苏州人力资源管理师会不会取消呢适合人群
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| 具体课程 | 劳动关系管理 | 类别 | 教育/人力/市场 |
| 授课方式 | 网课加面授 | 形式 | 周末班 |
| 周期 | 1个月以内 | 地址补充 | 人民路877号 |
苏州人力资源管理师会不会取消呢适合人群
适合人群
1、从事人力资源工作的
2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员
3、咨询公司、猎头、培训行业等人员
报名条件
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
取得证书后满足条件可申请政府培训补助：四级1500-1950元，三级2000-2600元,二级3000元，一级4000元。
苏州新市民积分（四级30分，三级50分，二级100分，一级300分）。
考取这个证书有哪些用处呢？
用处一：《国家人力资源管理师》职业技能证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业技能证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
用处二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，且就业范围广泛。如以下所示：1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）3、猎头行业发展4、培训行业5、劳务派遣方面6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发。7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。8、创业
用处三：证书是敲门砖。按照“橄榄球式分布模式”来看，橄榄球两段的少部分人群分别是，有证有能力的人和无证无能力的人，也就是两个完全相反的群体，中间的大部分人分别是有证无能力或者是无证有能力的人群。
根据市场上用人的基本原则：有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用，无证无能力坚决不用。由此可见，证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段，证书担当了实用性很强的敲门工具，扮演了敲门砖的角色。
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